Jahresgruppe Praxisbegleitung – Entwicklungsprozesse gestalten
Zielgruppe:
Führungskräfte, Projektleiterinnen und Beraterinnen, die
- ihre Kompetenzen im Umgang mit Entwicklungsprozessen erweitern möchten,
- ihr Führungswissen entsprechend betrieblicher, individueller und persönlicher Anforderungen vertiefen wollen,
- den Austausch, Inspiration und Beratung in einer Gruppe von Kolleg*innen suchen,
- konkrete Projekte bearbeiten und voranbringen möchten,
- ein persönliches Entwicklungsthema als Projekt verfolgen möchten.
Erfolgsfaktoren der Praxisbegleitung:
Das bewährte Konzept basiert auf dem Zusammenspiel folgender Fortbildungselemente
- Führungskompetenzen und strategisches Management
- Organisations- und Personalentwicklung
- Projektmanagement
- Zielvereinbarungs- und Beurteilungssysteme
- Selbstleitung und Zeitmanagement
- Leiten von Gruppen (Themenzentrierte Interaktion – TZI)
- Führen als Coach
- Beratungs- und Verhandlungskompetenz
- Psychologisches Hintergrundwissen für die Arbeit mit Personen, Gruppen und Organisationen
Ablauf:
In einer festen Gruppe von Kolleg*innen werden praxisnahe und theoretische Fragestellungen aus der Führungstätigkeit und Projektarbeit gemeinsam beleuchtet, reflektiert und geplant.
Zu Beginn analysieren die Teilnehmenden ihre Arbeitsbereiche und definieren die Projekte, an denen sie während der Jahresgruppe arbeiten möchten. Die Projektarbeit ist direkt auf die jeweilige Organisation bezogen. So werden das Zusammenspiel von Strategien, Strukturen, Managementsystemen und Führung transparent. Möglichkeiten und Grenzen konstruktiver Einflussnahme im Unternehmen werden sichtbar.
Es besteht auch die Möglichkeit, ein persönliches Entwicklungsthema als Projekt einzubringen.
